“书记的这堂廉政党课是既是一支‘预防针’，更是一支‘强心针’，如雷贯耳、震撼心灵，洗礼身心、催人奋进！”南岳团区委副书记周家玮由衷感慨。12月6日上午，南岳区纪委监委主要负责人为正在参加培训的42名年轻科级干部上了一堂生动精彩的警示教育课，同时也对加强年轻干部廉洁从政提出了具体要求，激励大家在创业的路上披坚执锐，行稳致远。
区纪委监委对近年查处的年轻干部违纪违法案件进行专题分析研判，深入开展以案促改，组织年轻干部学习，用“身边案”警示身边人，为年轻干部系好廉洁从政“风纪扣”。
廉洁教育常态化。区纪委监委坚持抓早抓新，紧盯新入职、新任职等节点，把廉洁警示教育课纳入年轻干部任培训内容，紧扣年轻干部特点，持续打造“廉培训”“廉宣讲”“廉体验”“廉警示”年轻干部“四廉教育”，丰富内容载体、创新形式方法，推出闭环式廉洁承诺、沉浸式警示教学、“青年说清廉”、辩论赛、演讲赛等年轻人喜闻乐见的课程套餐，并贯通党校资源，建立专项课程库和教学活动清单、研读书单，廉洁教育制度化、系统化、多样化，做到“清风”常吹、“廉经”常念、“警钟”常敲，增强年轻干部不想腐的自觉。
监督管理全周期。印发《关于开展“青廉工程”提升青年干部廉洁自律能力的实施方案》，将全周期管理融入年轻干部教育管理监督全过程，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控。区纪委监委组织推动、协调会同有关部门建立教育预防机制、完善日常监督机制、落实关心关爱机制、坚持动态调整机制等“四项机制”，引导年轻干部正确对待权力，成为党和人民忠诚可靠的干部。运用日常谈心谈话、走访调研、约谈提醒、健全科级及以下党员干部廉政档案等方式，注重政治监督和日常监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒。开展“青廉工程”行动，通过“全景监督+聚焦监督”“廉政档案+廉政台账”“查办力度+关爱温度”“实施1+N廉政护航员帮带”，对年轻干部的监督融入“八小时内”、延伸到“八小时外”，做到监督管理“零盲区”“无死角”。
“四廉”推动进日常。建立健全以岗为点、程序为线、制度为面的防控机制，坚持“选种育苗”与“田间管理”双管齐下，推行“平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”的“四廉”机制，常态化对年轻干部德、能、勤、绩、廉进行考评，定期开展党性锻炼分析、批评与自我批评、谈话提醒等活动，将廉洁从政从业要求植入“入职培养关”“教育管理关”，引导督促年轻干部严守纪法规矩，帮助守好“第一道关口”，筑牢“不想腐”堤坝，营造风清气正的干事创业环境。
“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，区纪委监委坚持严管厚爱、教育监督相结合，引导年轻干部绷紧廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变防线，不断增强‘红’的底色、‘廉’的本色、‘实’的作风，严防破窗之患、严防邪气附身，真正恪尽职守，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”南岳区纪委监委主要负责人表示。（南岳区纪委监委）