“在这次谈话中，我深刻地认识到了党风廉政建设的重要性，也更加深入地了解了自己的职责和义务，今后我将坚决拥护党的领导，坚守廉洁纪律，认真履职尽责。”日前，雁峰区委书记会同纪委书记对新任干部进行任前集体谈话，一名新任干部这样说道。
据了解，该区纪委监委为做实做细干部日常监督管理工作，推动谈心谈话常态化长效化，强化全面从严治党主体责任和监督责任，继该区《关于加强和改进纪委对同级党委及“一把手”监督的实施意见》中提出的“区委书记会同纪委书记进行谈心谈话”做法后，于近日又出新招，出台《常态化谈心谈话制度》，该制度涵盖谈话目的、主体、客体、方式等，主旨明确、内容丰富。此次干部任前集体谈话就是其中必谈的一种情形。
弃虚务实见真章。为避免谈心谈话流于形式，该区纪委监委结合实际出台十五项措施，详细列明谈话频次、谈话对象以及谈话内容。遵照“因人施策”原则，为谈话人量身定制谈话提纲，在谈思想、谈干货、谈细节中呈现谈心谈话的硬度、热度和广度，真正帮助干部在守纪律、懂规矩、知不足的过程中，对自己高标准、严要求，做到“谈一次发挥一次作用，谈一次谈出一个成果”。
多路并进见真招。为提高谈话效率，将集体谈与个别谈、及时谈与常规谈相结合，既可采用“办公室对谈”的传统模式，也可打破时间空间限制，以“上门走访谈”“日常实地谈”“项目现场谈”“专题集体谈”“微信互动谈”等务实有效的模式开展，这是对常态化、近距离、可视化、多角度精准监督的一种尝试，始终坚持在“治未病”上下功夫。
压实责任动真格。把谈话列入年度工作重要内容，按照“谁分管、谁主谈”的原则，由区委主要负责人带头，一级抓一级，层层传导责任和压力。同时，该区纪委监委联合区委组织部将结合清廉建设考核、干部年度考核、巡视巡察整改等工作，对各单位开展谈心谈话情况进行督促检查，定期跟踪督查问题整改落实情况。对于工作落实不力、敷衍应付的给予通报、约谈、函询等处理。
“谈心谈话是加强干部全方位管理和经常性监督的有效途径。下一步，我们将继续创新丰富谈心谈话新方式、新内容，力争变‘被动谈话’为‘主动交心’，让全面监督落地生跟、更见成效。”该区纪委监委负责人表示。（雁峰区纪委监委 邓琪 朱思麒）
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